解读三明医改中的特点所在

　　三明向来是我国赫赫有名的明星城市，而近段时间，央视新闻又再一次让三明走进全国大中的视野当中，这次则是因为黄金时段的央视新闻用了足足五分钟的时间来报道独具特色的三明医改政策模式。三明医改也成为今年我国各地医改当中成效比较突出的模式，那么我们接下来将解读三明医改中的特点所在！

　　政府参与控制药价

　　政府参与到医疗改革当中，是三明医改模式当中最为突出的特点，也算是亮点。在三明医改模式当中，通过政府的职能作用，发挥政府的调控能力，将药物价格控制在合理的范围之内。

　　所以在改革之后，我们可以明显看到三明地区的药物价格明显降低。有些人担心如果参照三明医改模式的话，那么一些利润空间较少的医药厂商会不会因此倒闭。其实我们必须要看到，三明医改是将药物价格控制在一个合理的范围之内，而不是一味的压缩降低药价，所以控制在这个合理的范围内，不仅不会导致药商的倒闭，同时还能够合适的将劣质和不适合生存的药厂淘汰掉。

　　激励机制在医务人员的运行

　　在过去的医疗模式当中，医务人员的薪酬多数都是固定的，而这一现象在三明医改模式当中得到了大刀阔斧的变革。通过三明医改，我们可以明显看到，医院院长的薪酬开始实行年薪制。而对于临床一线的医务人员，去除原来固定的模式，建立激励机制型的薪酬制度。

　　这样一来，医务人员的薪酬收入和其在工作岗位当中付出的劳动成正比，真正实现社会主义下多劳多得的劳动工作模式。所以对于绝大多数的公立医院而言，这样的改革和模式，不仅是一种发展的机遇，同时更是一种迎面而来的挑战，需要自身不断的优化变革，方能实现发展。