改革医生薪酬方式 提高医务工作效率

　　我国地域辽阔，人口众多，因此对于医疗领域的需求庞大，建议全国逐渐成熟而完善的医疗体系是我们当前需要面对的艰巨任务，因此我国各地都在逐步施行着医疗改革。而不管是在全国的哪个地区，公立医院改革医生薪酬方式，提高医务工作效率都是十分重要的内容。

　　医务人员执业现状分析

　　虽然我国人口众多，对于医疗资源的需求很大，空间广泛，但是医务工作者当前的实际执业现状却不容乐观。根据最近召开的我国公立医院改革主体宣传平台启动仪式当中的分析，当前我国医务工作者在实际执业活动当中，仍然面对很多难题。

　　如医生培养周期时间漫长，医务工作强度较大，执业风险增加，医务工作者薪酬待遇偏低等等，都成为医务人员执业现状当中我们所面对的尴尬难题。很多来自于全国各地区不同等级医院的临床调研，其结果都告诉我们，医务人员的工作薪酬待遇较低已经成为当前医院里面医务人员离职的重要和关键因素。特别是具有大学以上学历的临床医务工作者，其实际的执业薪酬待遇要远远低于其劳动工作当中所创造出来的价值，二者之间存在着较大的不平衡。

　　公立医院改革医务人员薪酬制度

　　面对如此现实的情况，我国今年的公立医院普遍进行改革，将曾经几乎所有医院都实施的以药补医的机制彻底推翻，根据医务工作者的实际劳动和工作情况，建立全新的医务人员人事薪酬制度，也就是说，根据整个医疗行业的特点，来推行全新的薪酬方式，从医生的薪酬收入方面体现其临床工作和劳动的价值所在。这样不仅可以有效的提高医疗服务团队的质量和工作效率，同时也可以减少整个医疗行业的人才流失和技术缺乏等问题。